Пособие при увольнении до и свыше трехкратного размера

Ирина Попова

Методист отдела 1С Scloud

Оглавление

Документ Увольнение уже содержит возможности по начислению выходного пособия, не облагаемого НДФЛ и взносами.

Не облагается выходное пособие в размере 3-кратного среднего заработка

Если указать количество рабочих дней (часов - при графике суммированного рабочего времени) выходного пособия по графику сотрудника в 3 месяцах после увольнения - программа рассчитает такое пособие в документе Увольнение.

Пособие при увольнении до и свыше трехкратного размера

Настройка - Начисления

Вид начисления, используемый для расчета выходного пособия в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок, для целей налогообложения описывается в плане видов начислений.

Для этого необходимо настроить (Настройка - Начисления) новое начисление следующим образом:

1. Вкладка Основное

Пособие при увольнении до и свыше трехкратного размера

2. Вкладка Учет времени

Пособие при увольнении до и свыше трехкратного размера

3. Вкладка Налоги, взносы, бухучет

Пособие при увольнении до и свыше трехкратного размера

Зарплата – Разовые начисления

Начислить компенсацию свыше 3-кратного заработка необходимо документом Разовое начисление, подобрав сотрудника, внеся общую сумму пособия за вычетом 3-кратного среднего заработка.

В документе нужно выбрать Способ выплаты - В межрасчетный период и по кнопке Выплатить сформировать отдельную Ведомость.

Пособие при увольнении до и свыше трехкратного размера

Для выплаты всех причитающихся сумм (в том числе, и по созданному нами разовому начислению) одной ведомостью необходимо выбрать операцию Зарплата за месяц.

Тогда в Ведомость при автоматическом заполнении подберутся суммы и из документа Увольнение, и из документа Разовое начисление.

Пособие при увольнении до и свыше трехкратного размера