Прочие изменения в 2025 г. (Суточные, отгулы, РСВ)

1. Увеличение лимита суточных при разъездной работе

Дата вступления в силу: 01.01.2025

Документ: Федеральный закон от 29.11.2024 № 416-ФЗ.

Изменения: Лимиты суточных, выплачиваемых сотрудникам при зарубежных поездках, освобождаемых от страховых взносов, увеличиваются с 2 500 до 3 500 руб.

2. Обновление расчета по страховым взносам (РСВ)

Дата вступления в силу: 01.01.2025

Документ: Приказ ФНС России от 13.09.2024 № ЕД-7-11/739@.

Изменения: Вводится обновленная форма РСВ, формат представления и порядок заполнения.

Особенности:

Раздел 1 дополнен новым Приложением 3.1 о соответствии условиям применения единого пониженного тарифа страховых взносов.

Вводятся новые коды категории застрахованного лица.

Применение: Обновленный РСВ применяется с отчетности за I квартал 2025 года.

3. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Дата вступления в силу: 01.01.2025

Документ: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ.

Изменения: МРОТ повышается до 22 440 руб.

Процент повышения: 16,6% от предыдущего МРОТ (19 242 руб.).

4. Нерабочие дни в 2025 году

Порядок переноса: Утвержден Правительством РФ (Постановление от 04.10.2024 № 1335).

Переносы:

• Выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая.

• С воскресенья 5 января на среду 31 декабря.

• С 23 февраля (воскресенье) на 8 мая (четверг).

• С 8 марта (суббота) на 13 июня (пятница).

• С 1 ноября (суббота) на понедельник 3 ноября.

Нерабочие дни:

• С 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.

• С 22 по 23 февраля.

• С 8 по 9 марта.

• С 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.

• С 12 по 15 июня.

• Со 2 по 4 ноября.

5. Новые правила предоставления отгулов за работу в выходные

Дата вступления в силу: 01.03.2025

Изменения: Правила предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Основные положения:

День отдыха должен быть использован в течение года или присоединен к очередному отпуску.

При увольнении работника, если дни отдыха не были предоставлены, работник может выбрать между днями отдыха или доплатой за неиспользованные дни.

Доплата: осуществляется в виде разницы между оплатой работы в двойном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Все изменения обновляются и учитываются в облачной 1С от Scloud.