С какого дня считается отработка при увольнении

В статье разберем, с какого дня начинается отработка, как считать две недели отработки при увольнении, когда срок может быть другим и как правильно оформить заявление, чтобы все прошло гладко.

С чего начинается отработка при увольнении

При увольнении по собственному желанию важно своевременно уведомить работодателя. Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен подать письменное заявление не позднее, чем за две недели. Закон предусматривает:

возможность расторгнуть договор досрочно, но лишь по обоюдному соглашению сторон;
увольнение раньше срока при уважительных причинах у сотрудника или при нарушениях работодателя;
право отозвать заявление до окончания срока предупреждения, если на это место еще не принят другой работник;
выдачу трудовой книжки и прочих документов, связанных с работой, а также окончательный расчет по завершении срока.

Управляйте кадровыми документами онлайн

Введите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату и отпускные, оформляйте кадровые документы — все в одном интерфейсе 1С

Посмотреть решения

Как считать отработку при увольнении

При увольнении по собственному желанию срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после подачи работодателю заявления. Согласно статье 14 ТК РФ, отсчет ведется календарными днями, включая выходные и праздничные дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, датой окончания считается ближайший следующий рабочий день.

Когда сроки предупреждения могут отличаться

В некоторых случаях общая двухнедельная отработка может быть заменена иным сроком, прямо предусмотренным законом для отдельных категорий работников. Это важно учитывать, чтобы правильно рассчитать дату увольнения и соблюсти закон.

Статья ТК РФ	Срок предупреждения и случаи применения
ТК РФ 348.12	Спортсмены и тренеры вправе уволиться по собственному желанию, письменно уведомив работодателя не позднее чем за один месяц.
ТК РФ 296	Работник, выполняющий сезонные работы, обязан заранее письменно уведомить работодателя об увольнении не менее чем за три календарных дня.
ТК РФ 292	Работник с трудовым договором до двух месяцев обязан письменно предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня.
ТК РФ 280	Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за один месяц.
ТК РФ 71	Если сотрудник в процессе испытательного срока решил, что ему не подходит предложенная работа, то он вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив начальника не позднее чем за три дня.

Как правильно оформить заявление об увольнении

Укажите, кому адресовано заявление. Обычно это руководитель организации.
Укажите, что увольняетесь по собственной инициативе. Такая формулировка закрепляет ваше право на расторжение трудового договора.
Пропишите желаемую дату увольнения, учитывая срок отработки. Обычно это две недели с момента подачи заявления, если нет согласия сторон на иной срок.
Если необходимо сократить срок отработки, укажите причину досрочного увольнения. Например, уважительные обстоятельства или согласие работодателя на более ранний уход.
Подпишите заявление и укажите дату его составления.
Направьте заявление работодателю. Можно направить его лично, через электронную почту, систему электронного документооборота с ЭЦП или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Давайте рассмотрим пример заявления об увольнении.

Увольнение для удаленных сотрудников

Увольнение для удаленного сотрудника отличается от обычного тем, что все процедуры могут выполняться дистанционно. Заявление можно направить работодателю по электронной почте или через систему электронного документооборота с использованием электронной подписи. Если ЭЦП отсутствует, документы необходимо отправить заказным письмом или доставить лично в офис работодателя. Приказ об увольнении, расчетные документы и трудовая книжка могут предоставляться в электронном виде или в бумажной форме, в зависимости от согласованного способа получения и потребности.

Итоги

Трудовой кодекс РФ защищает права как работников, так и работодателей, поэтому соблюдение правил важно для обеих сторон. Отработка при увольнении помогает завершить трудовые отношения спокойно, вовремя получить зарплату, трудовую книжку и другие документы, а также избежать конфликтов.

А для работодателей, бухгалтеров-расчетчиков и кадровиков есть удобное решение — 1С для работы с кадровыми документами и зарплатой. Сервис доступен круглосуточно, 7 дней в неделю и 365 дней в году — вам потребуется только выход в интернет. В системе можно легко рассчитывать зарплату и отпускные, оформлять кадровые документы и контролировать сроки увольнения сотрудников — все в едином интерфейсе.

Частые вопросы

В каких случаях сотрудник может быть уволен без отработки?

Без отработки сотрудник может быть уволен, если невозможность продолжения работы обусловлена уважительными причинами: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, призыв на военную службу, переезд в другую местность, а также по медицинским показаниям, препятствующим дальнейшей работе.

Как оформить увольнение сотрудника в 1С:ЗУП?

Увольнение сотрудника оформляется удобно и просто через раздел «Кадры». В соответствующем документе автоматически рассчитываются все необходимые выплаты: зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие положенные начисления, что позволяет минимизировать ошибки и ускорить процесс расчета. Получить более подробный ответ на свой вопрос вы можете в нашем самоучителе «Увольнение в ЗУП».

Как считаются 2 недели при увольнении в праздники?

Важно понимать, как считать отработку при увольнении в праздники, потому что срок двухнедельной отработки ведется календарными днями, а не рабочими. В расчет этого срока включаются все календарные дни, включая выходные и праздники. Если финальная дата приходится на нерабочий день, окончанием срока считается следующий ближайший рабочий день.

Оставить комментарий