💬Согласно новым правилам, работник сможет воспользоваться дополнительным днем отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день, либо присоединить его к ежегодному отпуску за этот же период.
Если отгул не был использован в течение этого времени, работодатель обязан будет выплатить компенсацию при увольнении.
⏺Осталось, чтобы документ одобрил Совет Федерации и подписан Президент. Новые нормы вступят в силу 1 марта следующего года.