Оптимизация штата 2026-2027: как победить «синдром выжившего» и сохранить команду
Как проводить оптимизацию штата в 2026-2027 гг., не разрушить репутацию работодателя и спасти продуктивность оставшихся сотрудников? Разбираем «синдром выжившего», ступенчатую модель увольнений и окупаемость программ благополучия. Практические инструменты управления персоналом для сохранения бизнес-результатов в условиях экономической нестабильности. В этом вебинаре эксперты делятся данными мировых исследований и реальным российским опытом. Вы узнаете, как превратить кризис в точку обновления команды с помощью технологий заботы о здоровье сотрудников и программ психологической поддержки. 💡 Что вы узнаете из вебинара: • 7 уровней оптимизации: Ступенчатая модель от заморозки вакансий до содействия в трудоустройстве. Почему 84% успешных компаний не начинают с прямых увольнений? • «Синдром выжившего» в цифрах: Как реорганизация снижает продуктивность и какие скрытые убытки несет бизнес. • Прозрачная коммуникация: Данные исследований о том, как доверие снижает стресс и повышает производительность. • Окупаемость программ благополучия: Почему инвестиции в корпоративное здоровье и психологическую поддержку приносят прибыль. • Цифровые кадровые инструменты: Как игровые механики и корпоративные платформы повышают вовлеченность. 🎤 Спикеры: 🔹 Иван Рыбаков — директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», эксперт по оздоровлению персонала холдинга с численностью 600+ тыс. сотрудников, врач, специалист по управлению кадрами, магистр делового администрирования, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников. 🔹 Олеся Максимова — генеральный директор агентства деловых событий ГРУШИ Proevent, эксперт по командообразующим программам. 🌐 https://healthbalance.ru/ Забота, которая становится результатом.
Как проводить оптимизацию штата в 2026-2027 гг., не разрушить репутацию работодателя и спасти продуктивность оставшихся сотрудников? Разбираем «синдром выжившего», ступенчатую модель увольнений и окупаемость программ благополучия. Практические инструменты управления персоналом для сохранения бизнес-результатов в условиях экономической нестабильности. В этом вебинаре эксперты делятся данными мировых исследований и реальным российским опытом. Вы узнаете, как превратить кризис в точку обновления команды с помощью технологий заботы о здоровье сотрудников и программ психологической поддержки. 💡 Что вы узнаете из вебинара: • 7 уровней оптимизации: Ступенчатая модель от заморозки вакансий до содействия в трудоустройстве. Почему 84% успешных компаний не начинают с прямых увольнений? • «Синдром выжившего» в цифрах: Как реорганизация снижает продуктивность и какие скрытые убытки несет бизнес. • Прозрачная коммуникация: Данные исследований о том, как доверие снижает стресс и повышает производительность. • Окупаемость программ благополучия: Почему инвестиции в корпоративное здоровье и психологическую поддержку приносят прибыль. • Цифровые кадровые инструменты: Как игровые механики и корпоративные платформы повышают вовлеченность. 🎤 Спикеры: 🔹 Иван Рыбаков — директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», эксперт по оздоровлению персонала холдинга с численностью 600+ тыс. сотрудников, врач, специалист по управлению кадрами, магистр делового администрирования, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников. 🔹 Олеся Максимова — генеральный директор агентства деловых событий ГРУШИ Proevent, эксперт по командообразующим программам. 🌐 https://healthbalance.ru/ Забота, которая становится результатом.