Avito, VK и job-сайты в HR: где реально брать кандидатов в 2026
"В HR нельзя выбирать канал по цене заявки. Дешёвый отклик ещё не значит, что человек выйдет на работу. Можно получить много кликов, анкет и откликов — а потом увидеть в сверке почти ноль апрувов. Так где же реально искать кандидатов: Avito, VK или job-сайты? Привет, арбитражник, это LEADS. В этом выпуске разбираем каналы для HR-трафика: где объём, где дорого, почему дешёвых откликов почти не осталось и какие метрики важнее цены заявки. Что внутри: — почему главная ошибка в HR — смотреть только на цену отклика — Avito: главный канал для объёма, но не для дешёвого трафика, и под какие вакансии он подходит — job-сайты (HeadHunter и похожие): дорого, но там люди, которые уже ищут работу — VK: почему это точечный канал, а не база для массового HR — почему слабый оффер не спасёт ни один канал — как упаковать условия сильнее, но не обмануть кандидата — что выгоднее: покупать резюме или размещать вакансию и ждать отклики — почему для теста нужно ~100 конверсий и почему не стоит стартовать на гигантах рынка — как читать сверку и понять, дело в канале или в обработке рекламодателя — что делать бизнесу с небольшим бюджетом на найм Главная мысль: в HR важна не сама заявка, а путь дальше — валидность, выход на смену, трудоустройство. Поэтому канал оценивают не по цене клика, а по тому, где кандидат доходит до целевого действия и где после сверки остаются деньги. Хочешь, чтобы мы отдельно разобрали, как запускать Avito под HR-офферы, какие вакансии брать новичку и как считать экономику до запуска — напиши в комментариях. Подписывайся: здесь разбираем HR, E-com, финансы и другие вертикали без красивых обещаний — только то, что можно проверить на практике. #HR #HRарбитраж #Avito #арбитраж #арбитражтрафика #CPA #трафик #LEADS #вебмастеру #рекрутинг"
"В HR нельзя выбирать канал по цене заявки. Дешёвый отклик ещё не значит, что человек выйдет на работу. Можно получить много кликов, анкет и откликов — а потом увидеть в сверке почти ноль апрувов. Так где же реально искать кандидатов: Avito, VK или job-сайты? Привет, арбитражник, это LEADS. В этом выпуске разбираем каналы для HR-трафика: где объём, где дорого, почему дешёвых откликов почти не осталось и какие метрики важнее цены заявки. Что внутри: — почему главная ошибка в HR — смотреть только на цену отклика — Avito: главный канал для объёма, но не для дешёвого трафика, и под какие вакансии он подходит — job-сайты (HeadHunter и похожие): дорого, но там люди, которые уже ищут работу — VK: почему это точечный канал, а не база для массового HR — почему слабый оффер не спасёт ни один канал — как упаковать условия сильнее, но не обмануть кандидата — что выгоднее: покупать резюме или размещать вакансию и ждать отклики — почему для теста нужно ~100 конверсий и почему не стоит стартовать на гигантах рынка — как читать сверку и понять, дело в канале или в обработке рекламодателя — что делать бизнесу с небольшим бюджетом на найм Главная мысль: в HR важна не сама заявка, а путь дальше — валидность, выход на смену, трудоустройство. Поэтому канал оценивают не по цене клика, а по тому, где кандидат доходит до целевого действия и где после сверки остаются деньги. Хочешь, чтобы мы отдельно разобрали, как запускать Avito под HR-офферы, какие вакансии брать новичку и как считать экономику до запуска — напиши в комментариях. Подписывайся: здесь разбираем HR, E-com, финансы и другие вертикали без красивых обещаний — только то, что можно проверить на практике. #HR #HRарбитраж #Avito #арбитраж #арбитражтрафика #CPA #трафик #LEADS #вебмастеру #рекрутинг"